01337nam a2200193Ia 450000500170000000800410001702000100005808200210006810000280008924501460011726000170026330000140028050506150029470000340090970000340094394200080097799900170098595201410100220250107234231.0250106s2012    xx            000 0 und d  a14006  aT.E/363.1521/C95  aCuri Huamán, Evaristo 0aInfluencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital la Merced, Chanchamayo, Junin 2011  aCallaoc2012  a104eSí  aEn relación a la satisfacción laboral los resultados son evidentes, las enfermeras en su mayoría se ubican en el estado neutro es decir no alcanzan a conseguir satisfacción completa, la falta de satisfacción pueden afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. Puede disminuir el desempeño, incrementar el nivel de quejas, el ausentismo o el cambio de empleo. Se puede apreciar que la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral es directa, toda vez que si una de las variables es positiva la otra también es positiva.  a Huatuco Veliz, Marleni Helen  a Olano Romero, Tania Salimé  cT.E  c71215d71215  00104070aUBCBLLbUBCBLLcPPRd2015-10-22eDonacionfBuenol0oT.E/363.1521/C95pBCte38r2025-01-08 00:07:25w2025-01-08yT.EzInterno