01212nam a2200169Ia 450000500170000000800410001702000100005808200210006810000350008924501000012426000170022430000120024150506220025394200080087599900170088395201420090020250107234257.0250106s2011    xx            000 0 und d  a15769  aT.M/658.4092/Z94  aZuñiga Muñoz, Marcial Rene 0aEstilo de liderazgo de los decanos y clima organizacional en la Universidad Nacional del Callao  aCallaoc2011  a132eNo  aLa parte de líder se relaciona con el liderazgo de los Decanos y su influencia con el clima organizacional, ya que estas dos variables conducen al desarrollo de las instituciones y por consecuencia al resto de la declaración mencionadas líneas arriba. Finalmente se llega a conclusiones para la UNAC, donde se prueba la hipótesis principal, ¨El estilo de liderazgo del Decano influye en el clima organizacional de la UNAC; se demuestra que existe un liderazgo liberal; que existe correlación significativa regular entre liderazgo autocrático del Decano con el clima organizacional y otras correlaciones.   cT.M  c72950d72950  00104070aUBCBLLbUBCBLLcPPRd2016-05-11eDonacionfBuenol0oT.M/658.4092/Z94pBCtm182r2025-01-08 00:07:22w2025-01-08yT.MzInterno