01907nam a2200181Ia 450000500170000000800410001702000100005808200200006810000360008824501690012426000170029330000120031050511960032270000390151894200080155799900170156595201430158220250107234303.0250106s2011    xx            000 0 und d  a16182  aT.M/362.11/Ch39  aChero Ballón, Elizabeth Sonia 0aLa inteligencia emocional y la satisfacción laboral en el personal de la Oficina de Estadística e Informática del Hospital Daniel Alcides Carrión del Callao  aCallaoc2011  a105eNo  aSe trabajó con una muestra de 74 trabajadores de ambos sexos. De condición laboral nombrado y contratado. Los instrumentos utilizados fueron el inventario de inteligencia Emocional de Baron Ice (Baron 1997) que incluye 133 ítems, siendo adaptado por Ugarriza (1999) para Lima metropolitana. Las áreas que mide son: intrapersonal interpersonal,  adaptación, manejo del estrés y estado de ánimo. Se utilizó un cuestionario de satisfacción laboral validado por Sonia Palma tipo lickert con 36 proposiciones que evalúan 7 factores. Los coeficientes se de consistencia interna obtenidos tanto para el inventario de inteligencia Emocional de BarOn (Alfa de Cronbach, 0.91 (como para el cuestionario de Satisfacción laboral (Alfa de cronbach, 0.77) son altas. Los resultados revelan que el optimismo se correlaciona positivamente con la satisfacción laboral global, lo que nos permite inferir que los trabajadores que presentan mejor estado de ánimo son capaces de mantener una actitud positiva, y a pesar que enfrenten adversidades, estos pueden sentir mayor satisfacción laboral propiciando la creación de una atmosfera edificante y positiva en el centro de trabajo.  a Lovaton Alvarado, Rocio del Pilar  cT.M  c73360d73360  00104070aUBCBLLbUBCBLLcPPRd2016-06-13eDonacionfRegularl0oT.M/362.11/Ch39pBCtm255r2025-01-08 00:07:21w2025-01-08yT.MzInterno