01649nam a2200169Ia 450000500170000000800410001702000100005808200190006810000370008724501810012426000170030530000120032250509780033494200080131299900170132095201420133720250107234309.0250106s2014    xx            000 0 und d  a16622  aT.M/362.11/F25  aFarías Carrillo, Félix Jorge 0aCultura organizacional y competitividad en la satisfacción laboral de los profesionales de la salud del departamento de cirugía del Hospital Daniel Alcides Carrión - 2012  aCallaoc2014  a183eNo  aObjetivo. Determinar la relación entre la cultura organizacional competitividad y la satisfacción laboral de los profesionales de la salud del departamento de cirugía del Hospital Daniel Alcides Carrión en el 2012.Material y métodos. Se realizó un estudio correlacional, con 96 profesionales de la salud, quienes respondieron una entrevista, un cuestionario y una escala, los cuales fueron válidos y confiables. El análisis inferencial fue mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman para un p < 0,05, apoyados en el PASW V19.0. Resultados. Alrededor de la mitad de los profesionales en estudio, percibieron una cultura organizacional negativa [52,1% (50)]; y la satisfacción laboral de nivel moderado [72,9% (70)]; mientras que 22,9% (22) expresaron elevada satisfacción. La mayoría de las dimensiones de la cultura organizacional competitividad tuvieron correspondencia con la satisfacción laboral percibida por la muestra de estudio.  cT.M  c73796d73796  00104070aUBCBLLbUBCBLLcPPRd2016-11-24eDonacionfRegularl0oT.M/362.11/F25pBCtm286r2025-01-08 00:07:20w2025-01-08yT.MzInterno