02140nam a2200193Ia 4500003000900000005001700009008004100026040001800067082002200085100004000107245012900147264002400276300000800300520147300308700003301781942000801814999001701822952010701839pecaunac20250422154700.0250422s9999||||xx |||||||||||||| ||und||  apecaunacbspa  aT.E/610.73677/O26  aObregón Diestra, Bianca Geraldine 0aClima laboral percibido por las enfermeras en el servicio de cirugía y centro quirúrgico del Hospital de Ventanilla 2016  aCallao-Perúc2016  a106  aEl clima laboral es la calidad o la suma de características ambientales percibidas o experimentadas por los mienbros de la organización,e influye poderosamente en su comportamiento,de allí la importancia de su estudio para la optimización de la organización. El objetivo de la investigación fue determinar cómo es el clima laboral percibido por las enfermeras en el servicio de cirugía y centro quirúrgico del Hospital de Ventanilla 2016. En cuanto a la metodología desarrollada,la investigación fue de tipo descriptivo,de diseño no experimental,transeccional. I.Planteamiento de la Investigación: 1.1.Identificación del Problema. 1.2.Formulación de Problemas. 1.3.Objetivos. 1.4.Justificación. II.Marco Teórico: 2.1.Antecedentes del Estudio. 2.2.Bases Teóricas. 2.3.Definición de Términos Básicos. III.Variables e Hipótesis: 3.1.Definición de las Variables. 3.2.Operacionalización de Variables. 3.3.Hipótesis. IV.Metodología: 4.1.Tipo de Investigación. 4.2.Diseño de la Investigación. 4.3.Población y Muestra. 4.4.Técnica e Instrumento de Recolección de Datos. 4.5.Procedimientos de Recolección de Datos. 4.6.Procedimiento Estadístico y Análisis de Datos. V.Resultados: 5.1.Datos Generales. 5.2.Resultados de la Variable Clima Laboral. 5.3.Resultados de las Dimensiones de Clima Laboral. VI.Discusión de Resultados. VII.Conclusiones VIII.Recomendaciones. IX.Referencias Bibliográficas. Anexos.  a Rojas Salazar, Fianma Dayli  cT.E  c76407d76407  00104070aUBCBLLbUBCBLLcPPRd2022-04-29eDonacionfBuenooT.E/610.73677/O26pBCte443yT.EzInterno