02639nam a22003137a 4500003000900000005001700009007000300026008004100029040002300070041000800093245023500101264004800336300001900384336002200403337003000425338002400455505024000479520126600719610013901985650001802124650002502142650001302167710005002180856004402230902000902274903000902283942001602292999001702308pecaunac20260120160414.0ta260120b        pe#||||| |||| 00| 0 spa d  apecaunacbspaerda  aspa  a" clima organizacional y Desempeño laboral de Ingenieros Pesqueros en tres Plantas de Procesamiento de Recursos Hidrobiológicos" cBruno Franco Huapalla Portal, Carlos Gonzales de la Cotera Palacios, Victor Hugo Bermeo Leyton   aUNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAObUNACc2025  a119  páginas  2rdacontentatexto  2rdamediaasin mediación  2rdacarrieravolumen  aCONTINE INDICE, INDICE DE FIGURAS, INTRODUCIÓN PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA, MARCO TEORICO, HIPÓTISIS Y VARIABLES, DISEÑO METODOLÓGICO, DISACUCIÓN DE RESULTADOS, CONCLUCIONES RECOMENDACIONES, REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS, ANEXOS.  aLa relevancia del sector pesquero peruano, destacado como un pilar estratégico para la economía nacional, sustentado principalmente en la anchoveta. Se establece que la competitividad de las empresas de este sector no depende solo de factores económicos o tecnológicos, sino también de manera crucial de la gestión de su recurso humano. En este contexto, se introduce el clima organizacional como una herramienta fundamental para las empresas modernas. Se argumenta que un buen clima influye directamente en el comportamiento, la  motivación y la productividad de los trabajadores, facilitando la alineación con los objetivos de la organización. Diversos estudios respaldan que centrarse en fortalecer el ambiente laboral genera resultados positivos, como un mayor desempeño y desarrollo profesional. Finalmente, se contrasta esta importancia con la problemática actual: muchas empresas, especialmente las informales, no priorizan el bienestar de sus colaboradores, lo que deriva en cargas laborales excesivas, infracciones legales y una disminución de la productividad. Por lo tanto, se concluye que es imperativo para el éxito organizacional fomentar un clima laboral de calidad que favorezca el logro de los objetivos empresariales.  t" CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE INGENIEROS PESQUEROS EN TRES  PLANTAS DE PROCESAMIENTO DE RECURSOS HIDROBIOLÓGICOS" 10aClima laboral20aDesempeño laboral 30aRecursos2 aUniversidad Nacional del Callao (Callao)9264  yREPOSITORIO DIJITAL DE TESIS DE LA UNAC  aEPIP  aFIPA  2ddcn0cLPG  c81212d81212