Incluye Anexo

Tesis(Segunda Especialidad Profesional). Universidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias de la Salud. Escuela Profesional de Enfermería. Enfermería en Salud Mental. 2024

incluye referencias bibliográficas

La presente investigación tuvo como Objetivo: Determinar la relación entre los factores psicosociales y el estrés laboral en el personal de salud de la Dirección Regional de Salud Apurímac, 2024; Método: descriptivo relacional, cuantitativo, no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 60 encuestados. Se aplicó como instrumento para los factores psicosociales el cuestionario COPSOQ; para estrés laboral el Cuestionario de Problemas Psicosomáticos (CPP). Resultados: Entre los factores de riesgo psicosociales y el estrés laboral se obtuvo un R de Pearson = 0.751, entre las exigencias psicológicas y el estrés laboral se obtuvo un R de Pearson = 0.646, entre el control sobre el trabajo y el estrés laboral se obtuvo un R de Pearson = -0.626, entre el apoyo social y el estrés laboral se obtuvo un R de Pearson = -0.648, entre las compensaciones del trabajo y el estrés laboral se obtuvo un R de Pearson = -0.564 y entre la doble presencia y el estrés laboral se obtuvo un R de Pearson = 0.340. Conclusiones: Se concluye que existe una relación directa entre el estrés laboral y factores psicosociales con una p valor=0,000; del mismo modo existe relación directa entre las exigencias psicológicas y el estrés laboral p valor=0,000; existe relación directa entre la doble presencia y el estrés laboral p valor=0,008, mientras que, para el control sobre el trabajo con p valor=0.000, apoyo social con p valor=0,000, y compensaciones del trabajo con p valor=0,000 frente al estrés laboral existe una correlación inversa. Palabras claves: Estrés laboral, factores psicosociales.

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