Incluye anexos.

Tesis ( Licenciatura) Universidad Nacional del Callao, Facultad de Ciencias Económicas, Escuela Profesional de Economía, Licenciado en Economía. 2025

Incluye Referencia Bibliográfica.

Introducción, Planteamiento del Problema, Marco Teórico. Hipótesis Y Variables. Metodología del Proyecto. Resultados. Conclusiones. Recomendaciones. Referencia Bibliográfica. Anexos.

Este estudio analiza, desde la teoría de la negociación intrafamiliar basada en recursos relativos, cómo los recursos socioeconómicos de la mujer respecto a su cónyuge influyen en la externalización del trabajo doméstico no remunerado en Perú (2019-2021). Pese a la reducción de la brecha salarial (9.6 pp) y el mayor nivel educativo femenino, el 73.4% de las mujeres trabaja en la informalidad y, según el INEI (2025), aún dedican más tiempo que los hombres al hogar, aunque dicho tiempo disminuye conforme aumenta su nivel educativo, lo que sugiere que mayores recursos pueden influir en la reorganización del trabajo doméstico.

Mediante un modelo logit aplicado a datos de la ENAHO (58,094 hogares), los resultados revelan que la externalización aumenta cuando la mujer posee una ventaja relativa sobre su pareja en horas trabajadas (+1.07 pp), nivel educativo (+1.15 pp) o ingresos (+2.19 pp) respaldando la teoría en escenarios de desigualdad intrahogar. Sin embargo, disminuye (-1.51 pp) cuando solo ella trabaja, lo que no invalida la teoría, sino que la contextualiza; sugiriendo que las restricciones presupuestarias pueden limitar la capacidad de ejercer el poder de negociación teórico. En conjunto, los hallazgos aportan evidencia relevante para el diseño de políticas de equidad de género.

Texto en español.