La gestión de recursos humanos, un rompecabeza a medida de cada empresa. La globalidad exige otra visión del área de recursos humanos. Modelos organizacionales para la función de recursos humanos en la Argentina. Empleos 2.0. El proceso de búsqueda y selección de personal en tiempos virtuales. Comunicación organizacional y sus nuevos desafíos. Administración de remuneraciones. Dirección de relaciones laborales. Capacitación y desarrollo . Entendimiendo la formación como un socio estratégico para el éxito del negocio. Las comunidades de práctica: una herramnienta para crear conocimiento e innovación en la empresa. La consultoría en recursos humanos.