Resumen:El presente informe tiene como objetivo describir y detallar:Informar mi experiencia laboral en la estrategia sanitaria de inmunizaciones-cadena de frio. Introducción: La inmunización es una de las inversiones de salud pública más exitosa, que ha demostrado ser la de mayor costo beneficio y costo efectividad en los últimos dos siglos. Marco Referencial 1.-Institución, Ubicación geográfica, Mapa Jurisdiccional de la red Huamanga 2016, Estructura Poblacional, Aspectos Culturales. Caracterisitcas de la RED de salud Huamanga, Clima Situación de la infraestructura de los EE.SS de la RED de salud Huamanga. Organigrama estructural de la dirección regional de Ayacucho. Organigrama estructural de la dirección regional de salud Ayacucho aprobado por O.R N016-2010-GRA/CR-26-07-20210. Organigrama estructural de la RED salud Huamanga. 2.Misión, 3.Visión. Valores de la institución y marco referenciales. Marco Jurídico: Ley general de vacunas. 4.-Funciones del profesional de enfermería: Administrativa, asistencial, Docente, Investigación, Funciones específica de la enfermera de inmunizaciones en cadena de frio. Desarrollo de actividades laborales específicas: 1.Tipo de servicio. 2.Metodología. 3.Herramientas. Problematica y Experiencia Laboral: Experiencia laboral, Análisis Foda de la Red de salud Huamanga. Cuadro N1 Identificación de problemas. Cuadro N02 Priorización de problemas. Tabla N03 priorización de problemas por puntajes obtenidos. Plan de intervención de enfermería. Recomendaciones. Preferenciales. Anexos