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| 505 | _aGestión por competencias. En la práctica. Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias. Análisis y descripción de puestos. Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos. Formación. Evaluación de desempeño. Desarrollo y planes de sucesión. La función del desarrollo en el área de recursos humanos.Remuneraciones y beneficios. | ||
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