000			01921nam a2200157Ia 4500
005			20241209164441.0
008			241209s9999 xx 000 0 und d
020			_afca12802
082			_aT.D/658/S55
100			_aSilva Bocanegra, Richar
245		0	_aLa motivación aplicada en la gestión de recursos humanos y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Instituto Nacional de Rehabilitación "Dra. Adriana Rebaza Flores" Amistad Perú - JAPÓN
260			_aCallao _c2018
300			_a255
505			_aLa presente investigación tuvo como propósito determinar la influencia de la motivación aplicada en la gestión de recursos humanos en el desempeño laboral de los Trabajadores Administrativos del Instituto Nacional de Rehabilitación “Dra. Adriana Rebaza Flores” Amistad Perú – Japón. El estudio metodológicamente corresponde al tipo investigación aplicada de diseño no experimental transaccional y correlacional – causal.La muestra estuvo compuesta por 68 trabajadores administrativos (30 hombres y 38 mujeres), a quienes se les aplico una encuesta sobre la Motivación, y del análisis de documentos a través del Formato de Registro de Datos de las Fichas de Evaluación del Desempeño y Conducta Laboral. Se encontró que no existe relación estadísticamente significativa (p=0.603) entre motivación y desempeño laboral, lo que evidencia que la motivación no influye en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en el Instituto Nacional de Rehabilitación “Dra. Adriana Rebaza Flores”.Además, no se encontró influencia estadísticamente significativa entre motivación y el cumplimiento de funciones y obligaciones, lo que evidencia que los trabajadores cumplen sus funciones a pesar que presentan baja motivación. Sin embargo, su se encontró influencia significativa entre motivación y satisfacción laboral.
942			_yT.D
999			_c29153 _d29153