000			02035nam a2200193Ia 4500
005			20250401105523.0
008			241209s9999 xx 000 0 und d
020			_afca13366
082			_aT/658/C25
100			_aCanchari Tarrillo, Johana Vanessa
245		0	_aPrograma de incentivos, su relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Maersk Logistics & Service Perú S.A. Callao 2022
260			_aCallao _c2023
300			_a103
505			_aSe ha consignado como propósito investigativo, determinar la relación existente entre el programa de incentivos y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Maersk Logistics & Service Perú S.A. Callao, 2022; para el cual, se aplicó un cuestionario de encuesta de las variables consideradas, fueron 50 colaboradores de la empresa en estudio, usando el método estadístico se tabularon los datos, se ordenó las 24 preguntas de acuerdo a cada variables, daros que fueron validados con la prueba de Alfa de Cronbach con un valor de 0.955 de alta confiabilidad, para el programa de incentivos 0.949 y para el desempeño laboral 0.880; datos que son fiables. La investigación es básica y tiene el diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional. Se ha demostrado que existe una relación significativa entre el programa de incentivos y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Maersk Logistics & Service Perú S.A. Callao, 2022; con un coeficiente de correlación r2 de 0.847 y un valor de p < 0.05 configuró una relación positiva alta. En el mismo sentido, se halló relación alta entre incentivos sociales y el desempeño laboral, incentivos extrínsecos y desempeño laboral; también, se evidenció una relación significativa de correlación moderada entre los Incentivos intrínsecos y el desempeño laboral en los trabajadores.
700			_a Altamirano Alvarez, Katherine Gianella
700			_a Fonseca Huamaní, Monica Reyna
856			_uhttps://hdl.handle.net/20.500.12952/7772
942			_yTPT _cT
999			_c29686 _d29686