000			02851nam a2200193Ia 4500
005			20250401105523.0
008			241209s9999 xx 000 0 und d
020			_afca13371
082			_aT/658/S23
100			_aSánchez Alcalá, Angélica María
245		0	_aEl clima organizacional, su influencia con el desempeño laboral en los colaboradores del área de planeamiento y presupuesto del Hospital Rezola – Cañete – Lima 2022
260			_aCallao _c2023
300			_a86
505			_aLa idea de la presente investigación se planteó como propósito de determinar la influencia existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral, en colaboradores del área de planeamiento y presupuesto del Hospital Rezola de Cañete - Lima 2022; desde un inicio, la tarea de abordar al personal del nosocomio, tuvo contratiempos por las medidas de la emergencia sanitaria que todos conocemos; no obstante, logramos delinear la investigación, para el caso, el diseño de investigación corresponde a una investigación no experimental, transversal, explicativa correlacional; mientras, el tipo de investigación es básica, dado que las variables fueron sometidos a un análisis y luego explicadas sobre el comportamiento de las mismas dentro de la población-muestra de la entidad estudiada, eso acarrea incrementar el conocimiento teórico. El método usado corresponde al hipotético deductivo, porque se planteó correlacionar las variables a través de una hipótesis y, exponerlas en base de los requisitos científicos que la estadística nos muestra. La técnica e instrumento nos permitió acceder a la aplicación de un cuestionario de 12 enunciados por cada variable, la población-muestra fue de 30 colaboradores como unidades de análisis. Los resultados se evidenciaron estadísticamente que existe una influencia significativa entre el Clima organizacional y el desempeño laboral, el coeficiente de correlación r2 de Pearson (0.685) deduce una correlación positiva significativa lo prueba, el valor de p fue 0.000 < 0.05. Se ha determinado que no existe una relación significativa entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral, el coeficiente r2 resultó una correlación positiva moderada fue 0.342 y el p valor 0.064. Se llegó a determinar que existe significativamente un grado de influencia de la Identidad con el desempeño laboral, el coeficiente de correlación r2 de Pearson (0.572) y el p valor = 0.000 positiva significativa. Se analizó que existe una relación positiva significativa entre la estructura y el desempeño laboral, el coeficiente de correlación r2 de Pearson (0.780) y el p valor = 0.000 positiva significativa.
700			_a Casas Alcalá, Indira Raquel
700			_a Luyo Ayaucán, Gonzalo Jesús
856			_uhttps://hdl.handle.net/20.500.12952/8120
942			_yTPT _cT
999			_c29691 _d29691