000			02103nam a2200169Ia 4500
005			20250401105523.0
008			241209s9999 xx 000 0 und d
020			_afca13490
082			_aT/658/A61
100			_aAnfose Cerna, Lila Gianella
245		0	_aComunicación interna y desempeño laboral en los trabajadores de la empresa F.Q Ingenieros S.A.C., Lima - 2023
260			_aCallao _c2024
300			_a103
505			_aEl propósito de la presente investigación, titulada "Comunicación interna y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa F.Q. Ingenieroa S.A.C., Lima - 2023" fue abordar la relación entre la comunicación interna y desempeño laboral de la empresa F.Q. Ingenieros S.A.C. En cuanto al enfoque metodológico empleado, se trató de una investigación de tipo básico, con un nivel correlacional, un diseño no experimental y de carácter transversal, la poblaciòn objeto fue de 33 trabajadores de la empresa F.Q. Ingenieros S.A.C. y la recolección de datos se realizó a través de la técnica de encuesta, utilizando un cuestionario como instrumento que aplicó la escala de Likert para evaluar cada una de las variables en estudio. Los hallazgos de la investigación determinaron que existe una correlación positiva y significativa entre comunicación interna y desempeño laboral, ya que, se tuvo un Rho=0,767 y un sig=0,000. Además, se identificaron correlaciones significativas en sus dimensiones: una fuerte relación entre el vínculo y el desempeño laboral (Rho= 0.738) como en el reconocimiento social (Rho= 0.570) y la identidad (Rho=0.738) como en el reconocimiento social (Rho= 0.570) y la identidad (Rho= 0.735) con el desempeño laboral. Por lo tanto, cuando más se fortalezca la comunicación interna en la empresa F.Q. Ingenieros S.A.C, mayor será el desempeño de sus trabajadores. Se concluye que se requiere de políticas organizacionales que promueven una comunicación interna robusta y relaciones interpersonales saludables para el incremento del desempeño laboral.
700			_a Medianero Salazar, Marco Antonio
942			_yTPT _cT
999			_c29810 _d29810