000			02048nam a2200193Ia 4500
005			20250401105525.0
008			241209s9999 xx 000 0 und d
020			_afca13538
082			_aT/658/A48
100			_aAlvarado, Grays
245		0	_aGestión por competencias y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Seguricel S.A.C., Lima – 2023
260			_aCallao _c2024
300			_a135
505			_aLa presente investigación tiene como objetivo determinar la influencia de la gestión por competencias en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa SEGURICEL S.A.C, Lima – 2023. El tipo de investigación es básica, con un enfoque cuantitativo y el método de investigación utilizado es el deductivo. El diseño es no experimental, según el tiempo es transversal porque recolecta datos en 1 solo momento y tiene un alcance correlaciona-causal. La técnica para la recolección de información fue la encuesta, siendo el instrumento validado y utilizado 2 cuestionarios con 24 ítems de la variable gestión por competencias y 16 ítems de la variable desempeño laboral. El lugar de estudio es la empresa SEGURICEL S.A.C. en la que se tomó como unidad de estudio a un colaborador del área operativa, siendo la población 63 colaboradores y mediante la fórmula finita del muestreo aleatorio simple se obtuvo como muestra 54 colaboradores. En los resultados se obtuvo una correlación de Pearson de 0.619 entre ambas variables y el coeficiente de determinación r2 fue de 0,383 esto indica que la gestión por competencias influye significativamente en un 38,3% en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa SEGURICEL S.A.C, Lima - 2023. En conclusión, se ha determinado que existe una influencia significativa entre la Gestión por Competencias y el Desempeño laboral de los colaboradores de la empresa SEGURICEL S.A.C Lima – 2023.
700			_a Chuica, Hector
700			_a Ruiz, Tania
856			_uhttps://hdl.handle.net/20.500.12952/9118
942			_yTPT _cT
999			_c29858 _d29858