| 000 | 02548nam a2200181Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20241209164805.0 | ||
| 008 | 241209s9999 xx 000 0 und d | ||
| 020 | _afcs5458 | ||
| 082 | _aT.E/610.73677/A76 | ||
| 100 | _aAronés Lazarte Stefany Santa | ||
| 245 | 0 | _aCalidad de vida y desempeño laboral en tiempos de covid -19 en el profesional de enfermería en el centro quirúrgico del Hospital Regional docente clínico Daniel Alcides Carrión | |
| 260 |
_aCallao _c2021 |
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| 300 | _a97 | ||
| 505 | _aEn la lucha contra el coronavirus el profesional de enfermería puede experimentar diferentes problemas, afectando su salud mental y la calidad de la atención que brinda. La investigación tuvo por objetivo: Determinar la relación entre la CALIDAD DE VIDA Y DESEMPEÑO LABORAL EN TIEMPOS DE COVID-19 EN EL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA EN CENTRO QUIRÚRGICO DEL HOSPITAL REGIONAL DOCENTE CLÍNICO DANIEL ALCIDES CARRIÓN, HUANCAYO – 2021. Desarrollando un estudio descriptivo correlacional prospectivo de corte transversal en una población de 25 profesionales de enfermería, la técnica de recolección de datos fue la entrevista, y el instrumento un cuestionario de Calidad de vida Laboral (CVP-35) y desempeño laboral ambos instrumentos cuentan con una validez de contenido de 0.000, y una confiabilidad de alfa de Cronbach 0.79, y 0.88 respectivamente que se aplicaron previo consentimiento informado. Los datos fueron procesados en el paquete estadístico SPSS, se realizó el análisis descriptivo, frecuencias simples, acumuladas, medidas de tendencia central y la correlación de Spearman dando como resultados: 48.0%, calidad de vida regular con desempeño laboral regular y 12.0% calidad de vida laboral buena con un desempeño alto. Según dimensiones de calidad de vida laboral en la dimensión apoyo directivo fue regular con desempeño laboral regular 44.0%, dimensión demanda de trabajo regular con desempeño laboral regular 48.0% y calidad de vida en su dimensión recursos psicológicos y organizaciones el 52.0% fue regular con desempeño laboral regular. Por tanto, la cualidad de vida laboral se asocia con el desempeño laboral (Spearman 0.484; p= 0,014) Concluyendo: en todas las dimensiones del desempeño laboral predomino el nivel regular y calidad de vida laboral regular permitiendo afirmar que existe relación significativa entre ambas variables | ||
| 700 | _a Chuquillanqui Ccente Liz Teodora, Ventocilla Torrejón Annalia Rosmery | ||
| 856 | _uhttps://hdl.handle.net/20.500.12952/6165 | ||
| 942 | _yT.E | ||
| 999 |
_c42749 _d42749 |
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