000			02172nam a2200169Ia 4500
005			20250401105622.0
008			241209s9999 xx 000 0 und d
020			_afcs5678
082			_aT/610.73/M36
100			_aMedina Sucapuca, Alisson Madeley. Mesias Santana, Valeria Alexandra
245		0	_aRiesgos psicosociales y satisfacción laboral en el personal de enfermería en tiempos de pospandemia Covid-19 en la Microred de Salud Bellavista – Callao, 2023
260			_aCallao _c2023
300			_a112
505			_aEn el contexto de la pandemia por la COVlD-19, los profesionales de enfermería experimentaron cambios de consideración en las condiciones Iaborales, lo que abarco grandes desafíos psicosociales para su salud. La presente tesis “Riesgos psicosociales y satisfacción Iaboral en el personal de enfermería en tiempos de pospandemia COVlD-19 en la Microred de Salud Bellavista-Callao, 2023” que busca indagar y evidenciar los estragos que ha dejado la emergencia sanitaria en los profesionales de enfermería. Objetivo: determinar la relación entre los riesgos psicosociales y la satisfacción Iaboral en el personal de enfermería en tiempos de pospandemia COVlD-19 en la Microred de Salud Bellavista – Callao, 2023. En cuanto a la metodología, es un estudio de tipo cuantitativo, no-experimental, relacional y transversal; se emplearon dos instrumentos: SUSESO/lSTAS-21 (Versión abreviada) y la escala de Satisfacción Laboral SL-SPC de Sonia Palma (2003), los cuales fueron aplicados a 40 enfermeros profesionales de la Microred de Salud Bellavista. Resultados: el 62% del personal encuestado obtuvo niveles elevados de riesgo psicosocial; además, el 73,3% manifestó no sentirse satisfecho en el trabajo. Conclusiones: se obtuvo un Rho de Spearman = -.498 un p-value estadísticamente significativo, por lo cual es posible afirmar que la asociación entre el nivel de riesgo psicosocial y la satisfacción Iaboral en el personaI de enfermería en tiempos de pospandemia COVlD-19 en la Microred de Salud Bellavista –Callao, 2023 es existente y significativa.
856			_uhttps://hdl.handle.net/20.500.12952/8128
942			_yTPT _cT
999			_c42968 _d42968