000			03028nam a2200181Ia 4500
005			20241209164813.0
008			241209s9999 xx 000 0 und d
020			_afcs5931
082			_aT.E/658.91610/C34
100			_aCayo Esquivel
245		0	_aClima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería en el servicio de emergencia del Hospital Regional Cusco 2022
260			_c2023
300			_a75
505			_aEl objetivo del estudio actual, fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital Regional del Cusco, durante el periodo 2022. El presente estudio es de tipo descriptivo, correlacional de corte transversal y de diseño no experimental. La muestra está conformada por 75 trabajadores en enfermería pertenecientes al área de emergencia del establecimiento de salud regional de Cusco. Para la recolección de la información se empleó como técnica la encuesta a través de dos instrumentos: El cuestionario de clima organizacional y el cuestionario de satisfacción laboral. Los profesionales en enfermería pertenecientes al área de emergencia, según los resultados relacionados con el clima organizacional; denotan que, el 62.6% manifiesta que se encuentra por mejorar y el 17.3% indica que es saludable. En cuanto a la satisfacción laboral, los resultados revelan que el 61.3% se encuentran muy satisfechos y un 1.4% revela encontrarse insatisfecho. Con respecto a clima organizacional y su relación con las dimensiones de la satisfacción laboral muestran que según la dimensión significación de tarea, el 76.9% de la población que percibe un clima organizacional saludable en relación a la significación de tareas se encuentra insatisfecho, Por otro lado, según la dimensión condicione laboral, según la perspectiva del 93.3% de los profesionales en enfermería el clima organizacional no es saludable, pero se encuentran satisfechos; por otro lado, el 84.6% y el 70.2% del personal reconoce que el ambiente de la organización es saludable pero aún se encuentra por mejorar respectivamente, además también se encuentran satisfechos. Así mismo en la dimensión reconocimiento personal y/o social Por otro lado, la relación entre el ambiente de la organización y la dimensión reconocimiento social y/o personal; el 53.8% de la población que percibe un clima organizacional saludable se encuentra muy satisfecho. Por último, considerando la dimensión beneficios económicos, por un lado, el clima organizacional es percibido según por el 84.6% de la población como saludable y en relación a los beneficios económicos se encuentra satisfecho Como conclusión del estudio, se acepta la hipótesis de que existe relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería en el servicio de emergencia del Hospital Regional del Cusco.
700			_a Marco Antonio
856			_uhttps://hdl.handle.net/20.500.12952/7912
942			_yT.E
999			_c43221 _d43221