000			01169nam a2200181Ia 4500
005			20250107234231.0
008			250106s2012 xx 000 0 und d
020			_a14006
082			_aT.E/363.1521/C95
100			_aCuri Huamán, Evaristo
245		0	_aInfluencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital la Merced, Chanchamayo, Junin 2011
260			_aCallao _c2012
300			_a104 _eSí
505			_aEn relación a la satisfacción laboral los resultados son evidentes, las enfermeras en su mayoría se ubican en el estado neutro es decir no alcanzan a conseguir satisfacción completa, la falta de satisfacción pueden afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. Puede disminuir el desempeño, incrementar el nivel de quejas, el ausentismo o el cambio de empleo. Se puede apreciar que la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral es directa, toda vez que si una de las variables es positiva la otra también es positiva.
700			_a Huatuco Veliz, Marleni Helen
700			_a Olano Romero, Tania Salimé
942			_cT.E
999			_c71215 _d71215