000			01468nam a2200157Ia 4500
005			20250107234257.0
008			250106s2010 xx 000 0 und d
020			_a15771
082			_aT.M/658.314/C14
100			_aCáceres González, Erick Héctor
245		0	_aLa motivación como determinante estratégica del desempeño laboral en Sedapal S.A.
260			_aCallao _c2010
300			_a153 _eNo
505			_aEl objetivo de la investigación es comprobar en qué medida la motivación influye en el desempeño laboral de los equipos comercial y operativo de SEDAPAL, Centro de Servicios San Juan de Lurigancho, para ello fue necesario describir los elementos de la motivación laboral con los del desempeño laboral, incluyendo además talleres de retroalimentación. Metodológicamente es de tipo aplicado de causalidad, diseño no experimental transeccional, la muestra es no probabilística constituida por 85 personas (funcionarios, empleados y obreros). Las técnicas con sus respectivos instrumentos utilizados son: análisis documentario, cuestionario de escalamiento de Likert y entrevistas, estableciéndose la validez y confiabilidad mediante la opinión de expertos, estudio piloto y la triangulación de datos.Concluyéndose que se ha establecido la influencia de la motivación laboral en el desempeño de los funcionarios, empleados y obreros de los equipos comercial y operativo de SEDAPAL, corroborándose la teoría de Herzberg.
942			_cT.M
999			_c72952 _d72952