000			01862nam a2200157Ia 4500
005			20250401111014.0
008			250106s2010 xx 000 0 und d
020			_a15957
082			_aT/610.73/Ch16
100			_aChalco Oré, Nynoshka Flor
245		0	_aMotivación del Profesional Asistencial de enfermería del Hospital Nacional ¨Dos de Mayo¨. Lima.2008.
260			_aCallao _c2010
300			_a138 _eNo
505			_aEl estudio tuvo un diseño descriptivo, transversal y prospectivo; utilizando 6 dimensiones para medir la variable motivación (Relaciones interpersonales, Responsabilidad Asignada, Retroalimentación, Desarrollo de Personal, Participación y Reconocimiento). La población estuvo conformada por los profesionales asistenciales de enfermería de las áreas de hospitalización, obteniendo una, muestra de 60 profesionales de los servicios de Cirugía, Medicina, Pediatría, Enfermedades infecciosas y tropicales, Neumología y Traumatología y ortopedia. Se les aplico un cuestionario con 28 preguntas cerradas.Los resultados del análisis mostraron un nivel medio de motivación. La única dimensión altamente aceptada fueron las relaciones interpersonales entre el equipo de enfermería. Así también, la Retroalimentación con un nivel alto pero presenta dificultades en la evaluación del desempeño. En cuanto a la responsabilidad asignada encontramos un nivel medio, pues el profesional realiza labores ajenas a su función que le impiden desempeñar efectivamente las suyas. Las dimensiones Desarrollo de personal, Participación y Reconocimiento presentan niveles bajos deficientes, a causa de la ineficaz planeación y ejecución de las capacitaciones, el escaso fomento de la participación en la vida institucional; y el poco reconocimiento al desempeño laboral y a la labor del profesional de enfermería.
942			_cT
999			_c73138 _d73138