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505			_aDirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias. Análisis y descripción de puestos. Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos. Formación. Evaluación de desempeño. Desarrollo y planes de sucesión; la función de desarrollo en el área de recursos humanos. Remuneraciones y beneficios. Guía de lecturas.
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