000			01477nam a2200157Ia 4500
005			20250107234309.0
008			250106s2014 xx 000 0 und d
020			_a16622
082			_aT.M/362.11/F25
100			_aFarías Carrillo, Félix Jorge
245		0	_aCultura organizacional y competitividad en la satisfacción laboral de los profesionales de la salud del departamento de cirugía del Hospital Daniel Alcides Carrión - 2012
260			_aCallao _c2014
300			_a183 _eNo
505			_aObjetivo. Determinar la relación entre la cultura organizacional competitividad y la satisfacción laboral de los profesionales de la salud del departamento de cirugía del Hospital Daniel Alcides Carrión en el 2012.Material y métodos. Se realizó un estudio correlacional, con 96 profesionales de la salud, quienes respondieron una entrevista, un cuestionario y una escala, los cuales fueron válidos y confiables. El análisis inferencial fue mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman para un p < 0,05, apoyados en el PASW V19.0. Resultados. Alrededor de la mitad de los profesionales en estudio, percibieron una cultura organizacional negativa [52,1% (50)]; y la satisfacción laboral de nivel moderado [72,9% (70)]; mientras que 22,9% (22) expresaron elevada satisfacción. La mayoría de las dimensiones de la cultura organizacional competitividad tuvieron correspondencia con la satisfacción laboral percibida por la muestra de estudio.
942			_cT.M
999			_c73796 _d73796