| 000 | 01110nam a2200169Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20250107234339.0 | ||
| 008 | 250106s2019 xx 000 0 und d | ||
| 020 | _a18749 | ||
| 100 | _aBerrospi Garay Liz Carina | ||
| 245 | 0 | _aModelo de gestión para el desarrollo continuo del potencial humano basado en competencias para empresas metalmecánicas - caso: Esmetal SAC | |
| 260 |
_aCallao _c2019 |
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| 300 |
_a173 _eNo |
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| 505 | _aLa presente investigación tuvo como propósito elaborar un modelo de gestión para el desarrollo continuo del potencial humano basado en competencias para empresas metalmecánica a partir del desarrollo del caso ESMETAL - Planta Lurín. Para lograr con el objetivo de la investigación se realizaron métodos de técnicas grupales, método Delphi, encuestas anónimas para marcar con escala de Likert, con ello se elaboró el análisis FORD y luego se realizó una auditoría de potencial humano para poder identificar la disponibilidad de los recursos. | ||
| 700 | _a Montero Beramendi Susan Elizabeth | ||
| 856 | _uhttps://hdl.handle.net/20.500.12952/4476 | ||
| 942 | _cT.M | ||
| 999 |
_c75817 _d75817 |
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