000			01531nam a2200157Ia 4500
005			20250107234348.0
008			250106s2018 xx 000 0 und d
020			_a19381
100			_aFlores Sanchez, Jaime Gregorio
245		0	_aModelo de direccionamiento estratégico y las competencias de los ejecutivos y colaboradores de la empresa de confecciones franca SAC Lima-Perú, 2017
260			_aCallao _c2018
300			_a165 _eNo
505			_aLa empresa dirige su producción y ventas a un nivel socio económico medio — alto, actualmente los niveles socio económicos han cambiado notablemente, considerando que antes, era muy marcado el nivel social "A" quienes tenían una alta capacidad económica, y los demás niveles iban disminuyendo en su poder adquisitivo, estos fueron reinvirtiéndose y lograron posicionarse como clientes de manera positiva, por lo que la empresa debe aplicar nuevas estrategias para no perder estos nuevos adquirientes y satisfacerlos convenientemente. Como se aprecia en los resultados el modelo de direccionamiento estratégico influye significativamente en las competencias de los trabajadores, en las dimensiones que se han considerado: aptitudes y habilidades, rasgos de personalidad, actitudes y valores, así como los conocimientos. Se concluye que la hipótesis general y las especificas alternativas se cumplen al someterlas a la prueba del Rho de Spearman; siendo el nivel de significancia menor que p (p=0.05).
856			_uhttps://hdl.handle.net/20.500.12952/3019
942			_cT.D
999			_c76438 _d76438