000			03589nam a2200397Ia 4500
003			pecaunac
005			20251002062533.0
008			250422s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_apecaunac _bspa
041			_aspa
082		4	_aT.E/610.73698/B17
100	1		_aBalbin Verastegui, Williams Roberto
245	1	0	_aClima organizacional y síndrome de Burnout en el personal de salud del servicio de Oncología del Hospital Regional Docente de Enfermedades Neoplásica - Huancxayo, 2016 _c/ Williams Roberto Balbin Verastegui, Inés Campodónico Ccanto, Loida Ore Laurente
264			_aCallao: _bUNAC, _c2017
300			_a141 páginas, _bgráficos, tablas
500			_aIncluye anexos.
502			_bTesis (Segunda Especialidad Profesional) _cUniversidad Nacional del Callao, Facultad de Ciencias de la Salud, Escuela Profesional de Enfermería, Enfermería en Oncología, _d2017
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
505			_aResumen. Abstract. Planteamiento de la investigación. Marco teórico. Variables e hipótesis. Metodología. Resultados. Discusión de resultados. Conclusiones. Recomendaciones. Referencias bibliográficas. Anexos.
520			_aEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre Clima Organizacional y Síndrome de Bumout en el personal de salud del Servicio de Oncología — Hospital Regional Docente de Enfermedades Neoplásicas Huancayo. Metodología: La investigación fue correlacional de corte transversal, la población estuvo constituida por 44 profesionales de la salud, en quienes se realizaron la evaluación del Clima Organizacional y Síndrome de Bumout. La técnica que se utilizó fue la encuesta. Los instrumentos fueron: Test de medición del Clima Organizacional, aplicados a los profesionales de la salud, consta de 50 ítems o afirmaciones cerradas que permite recoger y describir hechos de la organización mediante la percepción del individuo y el Test de medición del Síndrome de Bumout (Maslach Bumout Inventory) aplicado a los profesionales.de la salud, consta de 22 ítems tipo Likert. Llegando al Resultado: que del 100% del personal de salud entrevistados, el 40.9% presenta un nivel de Síndrome de Bumout medio con un Clima Organizacional regular de 22.7% Conclusiones: llegándose a la conclusión que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el nivel del Síndrome de Bumout según el resultado de chi2 que es 14.385 y es mayor que el valor critico para un nivel de significancia de 0,05 con 4 gl y con intervalo de confianza del 95%. en el personal de salud del servicio de oncología — Hospital Regional Docente de Enfermedades Neoplásicas Huancayo. Es decir que existe una correlación negativa o inversa, que a mayor síndrome de Bumout en el personal el clima organizacional es identificado como deficiente.
546			_aTexto en español.
650	1	0	_aSíndrome de Burnout
650	2	0	_aClima organizacional
650	3	0	_aServicio de Oncología
655		0	_aTesis de Segunda Especialidad Profesional _9448
700	1		_a Campodónico Ccanto, Inés
700	1		_a Oré Laurente, Loida
700			_aDíaz Tinoco, Angélica _91300 _eAsesora
710	2		_aUniversidad Nacional del Callao (Callao) _bFacultad de Ciencias de la Salud, Escuela Profesional de Enfermería _9264
856			_uhttps://hdl.handle.net/20.500.12952/5526 _yTesis en Repositorio Institucional Digital UNAC _zAcceso en línea
901			_dSEG10
902			_aEPE
903			_aFCS
942			_cT.E _2ddc
999			_c77617 _d77617