000			02921nam a2200409 4500
003			pecaunac
005			20250714162936.0
007			ta
008			250415b pe#||||| |||| 00| 0 spa d
040			_apecaunac _bspa _erda
041			_aspa
082			_aT.E/363.1521/H82
100			_aHuallpa Vega, Keico Sofia _9458
245			_aClima organizacional y desempeño laboral del personal de salud del servicio de emergencia del Hospital Félix Mayorca Soto Tarma-2024
250			_a1a. Edición
264			_aCallao: _bUNAC _c2025
300			_a111 páginas _bTablas, cuadros y fotos
336			_2rdacontent _atexto
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
500			_aIncluye anexos
502			_bTesis(Segunda Especialidad Profesional). _cUniversidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias de la Salud. Escuela Profesional de Enfermería, Enfermería en Emergencias y Desastres _d2025
504			_aIncluye referencias bibliográficas
505			_aObjetivo: Determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud del servicio de emergencia del Hospital Félix Mayorca Soto-2024. Materiales y métodos: Tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel relacional, retrospectivo de corte transversal, diseño no experimental, método hipotético – deductivo, la población y muestra fue de tipo no probabilístico – censal siendo la cantidad de 48 profesionales de salud, técnica la encuesta y cuestionario como instrumento. Resultados: Con p valor < 0.05 (0.000) se acepta la hipótesis alterna que precisa que existe relación entre la dimensión potencial humano y desempeño laboral del personal de salud del servicio de emergencia del Hospital Félix Mayorca Soto-2024; además con coeficiente de correlación equivalente a 0.550 se trata de una relación positiva moderada a alta. A nivel especifico se halló, relación significativa entre la dimensión del potencial humano (p valor = 0.002, Rho = 0.444), diseño organizacional (p valor = 0.000, Rho = 0.603), cultura organizacional (p valor = 0.003, Rho = 0.419) y desempeño laboral. Conclusiones: Esto implica que a medida que se mejora el clima organizacional, el desempeño laboral del personal también aumenta, lo que resalta la importancia de promover un ambiente de trabajo favorable para optimizar los resultados laborales.
546			_aTexto en español
610			_tUniversidad Nacional del Callao
650		0	_aClima organizacional
650		0	_aDesempeño laboral
650		0	_aEmergencia
700			_aRiveros Huamani, Maribel _9460
700			_aTeodosio Ydrugo, María Elena _9321
710			_aUniversidad Nacional del Callao _983
856			_uhttps://hdl.handle.net/20.500.12952/10172 _yAcceso en línea _zTesis en Repositorio Institucional digital UNAC
901			_dSEG07
942			_2ddc _n0 _cT.E
999			_c78222 _d78222