000			03681nam a2200433 4500
003			pecaunac
005			20251002062536.0
007			ta
008			250612b pe#||||| |||| 00| 0 spa d
040			_apecaunac _bspa _erda
041			_aspa
082			_aT.E/362.173068/H82
100			_aHuapaya Ochoa, Beatriz Roxana _91338
245			_aEstrés laboral y cuidado humanizado de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del hospital Rezola Cañete 2024/ _cBeatriz Roxana Huapaya Ochoa, Iris Veronica Huaraca Tito, Yosselyn Thalia Saldaña Soto.
264			_aCallo: _bUNAC, _c2024
300			_a78 páginas _btablas, gráficos
336			_2rdacontent _atexto
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
500			_aIncluye anexos
502			_bTesis (Segunda Especialidad Profesional). _cUniversidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias de la Salud. Escuela Profesional de Enfermería, Enfermería Intensiva. _d2024
504			_aIncluye referencias bibliográficas
505			_aResumen. Abstract. Planteamiento del problema. Marco Teórico. Hipótesis y variables. Metodología del proyecto. Resultados.Discusión de los resultados Conclusiones. Recomendaciones. Referencias bibliográficas. Anexos
520			_aEl objetivo del estudio fue determinar la relación entre el estrés laboral y el cuidado humanizado de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Rezola Cañete 2024. Metodología: se aplicó el método hipotético deductivo con un diseño no experimental desarrollado en un corte transversal, con la participación de 35 trabajadores de enfermería del área de UCI. La técnica utilizada fue una encuesta, en la recolección de datos a través del uso de dos cuestionarios. En cuanto al estrés laboral se aplicó un cuestionario validado por el autor Morales el cual está distribuido en 3 dimensiones Factor Físico, Factor Psicológico y Factores Sociales; además, fue medido con una escala tipo Likert. En el caso de la satisfacción del cuidado humanizado, se procedió con la aplicación del cuestionario Nyberg Caring Assessment. Resultados: Se observa de los profesionales de enfermería de la unidad de cuidados intensivos que presentan un estrés bajo el 28,6% tiene un buen cuidado humanizado, en el caso del estrés laboral medio, un 42,9% presenta un cuidado humanizado en un nivel regular y en el caso del estrés laboral alto el 22,9% manifiesta un cuidado humanizado malo, por lo que se evidencia que la relación entre las variables de estudio presenta una relación inversa, esto respaldado por RS de -0.659 y una significancia del 0.000. Conclusiones: el 71, 4% de las enfermeras tienen estrés laboral que les afectan en algún nivel. Se demuestro la relación (r = -,659; p=0.000<0.05) entre el estrés laboral y el cuidado humanizado del profesional de enfermería de la unidad de cuidado intensivos del Hospital Rezola – Cañete 2024.
546			_atexto en español
650		0	_aEstrés laboral
650		0	_aUnidad de cuidados intensivos
650		0	_aCuidado humanizado
655		0	_aTesis de Segunda Especialidad Profesional _9448
700			_aHuaraca Tito, Iris Veronica _91339
700			_aSaldaña Soto, Yosselyn Thalia _91340
700			_aArroyo Vigil, Vilma María _9348 _eAsesora
710	2		_aUniversidad Nacional del Callao (Callao) _bFacultad de Ciencias de la Salud. Escuela Profesional de Enfermería _9264
856			_uhttps://hdl.handle.net/20.500.12952/10233 _yTesis en Repositorio Institucional digital UNAC _zAcceso en línea
901			_dSEG03
902			_aEPE
942			_2ddc _n0 _cT.E
999			_c79367 _d79367