000			03436nam a2200433 4500
003			pecaunac
005			20251106151302.0
007			ta
008			251106b pe#||||| |||| 00| 0 spa d
040			_apecaunac _bspa _erda
041			_aspa
082			_aT/610.73/M26
100			_aMartinez Aldazabal, Natali _94140
245			_aEstilos de vida de los trabajadores de la empresa Renzo Costa, Lima, 2023 _c/Natali Martinez Aldazabal, Karina Celia Soto Rojas
264			_aCallao, _bUNAC _c2024
300			_apáginas
336			_2rdacontent _atexto
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
500			_aIncluye anexos
502			_bTesis en Licenciatura de Enfermería. _cUniversidad Nacional del Callao, Facultad de Ciencias de la Salud, Escuela Profesional de Enfermería _d2024
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
505			_aResumen. Abstract. Introducción. Planteamiento de la investigación. Marco teórico. Hipótesis y variables. Metodológico. Resultados. Discusión de resultados. Conclusiones. Recomendaciones. Referencias bibliográficas. Anexos.
520			_aObjetivo: Determinar los estilos de vida en los trabajadores de la empresa Renzo Costa, Lima, 2023. Método: Se realizó una investigación de enfoque cuantitativo porque los datos pueden ser medibles a través de números y métodos estadísticos; diseño no experimental puesto que no se manipularon las variables, solo se observó un contexto en particular; de tipo transversal porque se mide la variable en un solo momento, y descriptivo por cuanto se describió la variable de estudio y sus dimensiones. La técnica que se aplicó fue la entrevista y el instrumento empleado fue el cuestionario de Perfil de Estilo de Vida (PEPS- I), creado por Nola Pender. La población de estudio estuvo conformada por 200 trabajadores que se encuentran laborando en la empresa Renzo Costa; tomando una población muestral de 132 trabajadores. Resultados: El 94% de los trabajadores de la empresa Renzo Costa tienen un estilo de vida adecuado. En la dimensión de Autoactualización (crecimiento espiritual) muestran un nivel de estilo de vida adecuado con un 98%; en la dimensión de Soporte Interpersonal muestran un nivel de estilo de vida adecuado con un 95%; en la dimensión de Nutrición muestran un nivel de estilo de vida adecuado con un 81%; en la dimensión del manejo del nivel de estrés muestran un nivel de estilo de vida adecuado con un 64%; en la dimensión de Responsabilidad en Salud muestran un nivel de estilo de vida adecuado con un 47% y en la dimensión de Actividad Física muestran un nivel de estilo de vida adecuado con un 46%. Conclusiones: Existen adecuados estilos de vida en los trabajadores de la empresa Renzo Costa.
546			_atexto en español
650	0	1	_aEstilo de vida
650	0	2	_aAutoactualización
650	0	3	_aActividad física
655		0	_aTesis de Licenciatura _9407
700			_aSoto Rojas, Karina Celia _94142
700	1		_aDíaz Tavera, Zoila Rosa _91020 _eAsesora
710	2		_aUniversidad Nacional del Callao (Callao) _bFacultad de Ciencias de la Salud, Escuela profesional de Enfermería _9264
856			_uhttps://hdl.handle.net/20.500.12952/9298 _yen linea _zTesis en Repositorio Institucional Digital UNAC
901			_aP05
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903			_aFCS
942			_2ddc _n0 _cT
999			_c80877 _d80877