000			03977nam a2200445 4500
003			pecaunac
005			20260331113332.0
007			ta
008			260331b pe#||||| |||| 00| 0 spa d
040			_apecaunac _bspa _erda
041			_aspa
082			_aT/610.73/F65
100			_aFlores Benites Kiany Eileen _96726
245			_aCarga laboral e inteligencia emocional en licenciados de enfermería del área de hospitalización del hospital regional de Cañete, 2025 _c/Kiany Eileen Flores Benites, Lizeth Milagros Pantoja Sanchez, Ricardo Joshua Sánchez Bravo
264			_aCallao, _bUNAC _c2025
300			_a111 páginas _btablas
336			_2rdacontent _atexto
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
500			_aIncluye anexos
502			_bTesis de Licenciatura en Enfermería _cUniversidad Nacional del Callao , Facultad de Ciencias de la Salud, Escuela Profesional de Enfermería _d2025
504			_aIncluye referencias bibliográficas
505			_aResumen. Abstract. Introducción. Planteamiento de la investigación. Marco teórico. Hipótesis y variables. Metodológico. Resultados. Discusión de resultados. Conclusiones. Recomendaciones. Referencias bibliográficas. Anexos.
520			_aEl presente proyecto tuvo como objetivo determinar el nivel de la carga laboral e inteligencia emocional en licenciados de enfermería del área de hospitalización del hospital regional de Cañete, 2025. La metodología de investigación, se trata de un estudio no experimental, transversal y correlacional. Considerando la población del personal de enfermería laborando en el hospital regional de cañete, obteniendo la muestra que incluye 75 licenciados de enfermería por medio de la técnica de muestreo probabilístico, aleatorio simple. Se formuló la encuesta, cuyo primer instrumento fue el cuestionario de carga laboral constituidos con 13 ítems distribuidas en dos dimensiones, carga mental y carga física. El segundo instrumento constituido con 30 ítems la cual están distribuidos las 4 dimensiones: intrapersonal, interpersonal, adaptabilidad y manejo del estrés. El resultado evidencio, Para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos validados: el cuestionario de carga laboral de Macedo y Vargas (2022) y el Inventario de Inteligencia Emocional Bar-On ICE adaptado por Ugarriza y Pajares. Los resultados mostraron que el 97,26 % de los participantes presentaron una carga laboral de nivel medio y el 98,63 % reportó un nivel medio de inteligencia emocional. La calificación de Pearson entre ambas variables fue de r = 0,005 ( p = 0,967), lo que indica una relación estadísticamente no significativa. Asimismo, se observará que las dimensiones de la inteligencia emocional intrapersonal/interpersonal, adaptabilidad/manejo del estrés y estado de ánimo mostrarán niveles heterogéneos en su relación con la carga laboral. Se recomienda implementar estrategias institucionales de fortalecimiento emocional, redistribución equitativa de tareas y auditorías de dotación de personal, así como promover futuras investigaciones que evalúen intervenciones basadas en inteligencia emocional para mejorar el bienestar del personal y la calidad asistencial.
546			_atexto en español
650		0	_aCarga laboral
650		0	_aInteligencia emocional
650		0	_aHospitalización
655		0	_aTesis de Licenciatura _9407
700			_aPantoja Sánchez Lizeth Milagros _96740
700			_aSanchez Bravo Ricardo Joshua _96741
700			_aFerrer Mejía, Mercedes Lulilea _9306 _eAsesora
710	2		_aUniversidad Nacional del Callao (Callao) _bFacultad de Ciencias de Salud, Escuela Profesional de Enfermería _9264
856			_uen linea _yhttps://hdl.handle.net/20.500.12952/11336 _zTesis en Reppositorio Institucional UNAc digital
901			_aP05
902			_aEPE
903			_aFCS
942			_2ddc _n0 _cT
999			_c81636 _d81636