Nuevas tendencias en la administración. ¿Nos alejamos del capitalismo?. Renuencia a corregir riesgos. El sistema de administración por objetivos. Establecimiento del sistema. Medición de la actuación de la empresa. Fijación de metas de rutina y de emergencia. Fijación de metas creativas. Fijación de metas de desarrollo personal. ¿Hasta qué grado deben participar los subordinados en la fijación de metas?. Relación de la administración de sueldos y salarios con la administración por objetivos. El problema de la evaluación anual de la actuación. E valuación de la capacidad del personal.