Como responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos. Gestión de flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo. Igualdad de oportunidades y entorno legal. Gestión de la diversidad. Reclutamiento y selección de personal. Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa. Evaluación y gestión del rendimiento. Formacion de la fuerza laboral. Desarrollo de la carrera profesional. Gestión de la retribución. Recompensas del rendimiento. Diseño y administración de prestaciones. Desarrollo de las relaciones internas. Respeto de los derechos de los empleados y control de la disciplina. Trabajadores afiliados. Seguridad e higiene en el trabajo. Exigencia de la gestión internacional delos recursos humanos.