El estudio tuvo un diseño descriptivo, transversal y prospectivo; utilizando 6 dimensiones para medir la variable motivación (Relaciones interpersonales, Responsabilidad Asignada, Retroalimentación, Desarrollo de Personal, Participación y Reconocimiento). La población estuvo conformada por los profesionales asistenciales de enfermería de las áreas de hospitalización, obteniendo una, muestra de 60 profesionales de los servicios de Cirugía, Medicina, Pediatría, Enfermedades infecciosas y tropicales, Neumología y Traumatología y ortopedia. Se les aplico un cuestionario con 28 preguntas cerradas.Los resultados del análisis mostraron un nivel medio de motivación. La única dimensión altamente aceptada fueron las relaciones interpersonales entre el equipo de enfermería. Así también, la Retroalimentación con un nivel alto pero presenta dificultades en la evaluación del desempeño. En cuanto a la responsabilidad asignada encontramos un nivel medio, pues el profesional realiza labores ajenas a su función que le impiden desempeñar efectivamente las suyas. Las dimensiones Desarrollo de personal, Participación y Reconocimiento presentan niveles bajos deficientes, a causa de la ineficaz planeación y ejecución de las capacitaciones, el escaso fomento de la participación en la vida institucional; y el poco reconocimiento al desempeño laboral y a la labor del profesional de enfermería.