Clima organizacional y síndrome de Burnout en el personal de salud del servicio de Oncología del Hospital Regional Docente de Enfermedades Neoplásica - Huancxayo, 2016 / Williams Roberto Balbin Verastegui, Inés Campodónico Ccanto, Loida Ore Laurente

Por: Colaborador(es): Idioma: Español Callao: UNAC, 2017Descripción: 141 páginas, gráficos, tablasTema(s): Género/Forma: Clasificación CDD:
  • T.E/610.73698/B17
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Resumen. Abstract. Planteamiento de la investigación. Marco teórico. Variables e hipótesis. Metodología. Resultados. Discusión de resultados. Conclusiones. Recomendaciones. Referencias bibliográficas. Anexos.
Nota de disertación: Tesis (Segunda Especialidad Profesional) Universidad Nacional del Callao, Facultad de Ciencias de la Salud, Escuela Profesional de Enfermería, Enfermería en Oncología, 2017 Resumen: El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre Clima Organizacional y Síndrome de Bumout en el personal de salud del Servicio de Oncología — Hospital Regional Docente de Enfermedades Neoplásicas Huancayo. Metodología: La investigación fue correlacional de corte transversal, la población estuvo constituida por 44 profesionales de la salud, en quienes se realizaron la evaluación del Clima Organizacional y Síndrome de Bumout. La técnica que se utilizó fue la encuesta. Los instrumentos fueron: Test de medición del Clima Organizacional, aplicados a los profesionales de la salud, consta de 50 ítems o afirmaciones cerradas que permite recoger y describir hechos de la organización mediante la percepción del individuo y el Test de medición del Síndrome de Bumout (Maslach Bumout Inventory) aplicado a los profesionales.de la salud, consta de 22 ítems tipo Likert. Llegando al Resultado: que del 100% del personal de salud entrevistados, el 40.9% presenta un nivel de Síndrome de Bumout medio con un Clima Organizacional regular de 22.7% Conclusiones: llegándose a la conclusión que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el nivel del Síndrome de Bumout según el resultado de chi2 que es 14.385 y es mayor que el valor critico para un nivel de significancia de 0,05 con 4 gl y con intervalo de confianza del 95%. en el personal de salud del servicio de oncología — Hospital Regional Docente de Enfermedades Neoplásicas Huancayo. Es decir que existe una correlación negativa o inversa, que a mayor síndrome de Bumout en el personal el clima organizacional es identificado como deficiente.
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Tesis de Segunda Especialidad Profesional Unidad de Biblioteca Central, Banco de Libros y Librería Primer Piso-Referencia T.E/610.73698/B17 (Navegar estantería(Abre debajo)) Disponible Interno BCte243

Incluye anexos.

Tesis (Segunda Especialidad Profesional) Universidad Nacional del Callao, Facultad de Ciencias de la Salud, Escuela Profesional de Enfermería, Enfermería en Oncología, 2017

Incluye referencias bibliográficas.

Resumen. Abstract. Planteamiento de la investigación. Marco teórico. Variables e hipótesis. Metodología. Resultados. Discusión de resultados. Conclusiones. Recomendaciones. Referencias bibliográficas. Anexos.

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre Clima Organizacional y Síndrome de Bumout en el personal de salud del Servicio de Oncología — Hospital Regional Docente de Enfermedades Neoplásicas Huancayo. Metodología: La investigación fue correlacional de corte transversal, la población estuvo constituida por 44 profesionales de la salud, en quienes se realizaron la evaluación del Clima Organizacional y Síndrome de Bumout. La técnica que se utilizó fue la encuesta. Los instrumentos fueron: Test de medición del Clima Organizacional, aplicados a los profesionales de la salud, consta de 50 ítems o afirmaciones cerradas que permite recoger y describir hechos de la organización mediante la percepción del individuo y el Test de medición del Síndrome de Bumout (Maslach Bumout Inventory) aplicado a los profesionales.de la salud, consta de 22 ítems tipo Likert. Llegando al Resultado: que del 100% del personal de salud entrevistados, el 40.9% presenta un nivel de Síndrome de Bumout medio con un Clima Organizacional regular de 22.7% Conclusiones: llegándose a la conclusión que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el nivel del Síndrome de Bumout según el resultado de chi2 que es 14.385 y es mayor que el valor critico para un nivel de significancia de 0,05 con 4 gl y con intervalo de confianza del 95%. en el personal de salud del servicio de oncología — Hospital Regional Docente de Enfermedades Neoplásicas Huancayo. Es decir que existe una correlación negativa o inversa, que a mayor síndrome de Bumout en el personal el clima organizacional es identificado como deficiente.

Texto en español.

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