Clima organizacional en el desempeño laboral del personal de salud del servicio de sala de operaciones del hospital departamental de Huancavelica - 2012
Jaurapoma Lizama, Enma
Clima organizacional en el desempeño laboral del personal de salud del servicio de sala de operaciones del hospital departamental de Huancavelica - 2012 - Callao 2014 - 123 Sí
El trabajo de investigación tiene como objetivo: determinar cómo influye clima organizacional en el desempeño laboral del personal de salud del servicio de sala de operaciones del hospital departamental de Huancavelica del año 2013- no se utilizó un muestreo porque se está considerando a toda la población, obteniendo una muestra del 100% utilizándosecomo técnicas e instrumentos: la encuesta, a partir de una elaboración de cuestionarios de clima organización y desempeño laboral en sala de operaciones. El diseño que se empleó fue correlacional. para el procesamiento y análisis de datos se utilizó excel 2007, SPPSS para la evaluación del nivel de significancia se utilizó la prueba paramétrica regresión logística binomial. Conclusiones no existe diferencia marcada con respecto a la percepción del clima organizacional por el personal de salud (enfermera, médico , obstetra y técnico en enfermería); coincidiendo asi, que se encuentran dentro de un regular y desfavorable clima organizacional en el hospital departamental de Huancavelica.
11836
T.E/610.73677/J26
Clima organizacional en el desempeño laboral del personal de salud del servicio de sala de operaciones del hospital departamental de Huancavelica - 2012 - Callao 2014 - 123 Sí
El trabajo de investigación tiene como objetivo: determinar cómo influye clima organizacional en el desempeño laboral del personal de salud del servicio de sala de operaciones del hospital departamental de Huancavelica del año 2013- no se utilizó un muestreo porque se está considerando a toda la población, obteniendo una muestra del 100% utilizándosecomo técnicas e instrumentos: la encuesta, a partir de una elaboración de cuestionarios de clima organización y desempeño laboral en sala de operaciones. El diseño que se empleó fue correlacional. para el procesamiento y análisis de datos se utilizó excel 2007, SPPSS para la evaluación del nivel de significancia se utilizó la prueba paramétrica regresión logística binomial. Conclusiones no existe diferencia marcada con respecto a la percepción del clima organizacional por el personal de salud (enfermera, médico , obstetra y técnico en enfermería); coincidiendo asi, que se encuentran dentro de un regular y desfavorable clima organizacional en el hospital departamental de Huancavelica.
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T.E/610.73677/J26