Influencia del clima organizacional en el desempeño docente en la sección de posgrado de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Nacional Del Callao - 2012
Yamunaqué Morales, Ana María
Influencia del clima organizacional en el desempeño docente en la sección de posgrado de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Nacional Del Callao - 2012 - Callao 2012 - 158 Sí
Este trabajo dio cuenta de los aspectos más significativos en relación a la influencia del clima organizacional en el desempeño docente en el sección de posgrado de la facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Nacional del Callao año 2012.El objetivo general fue determinar la influencia que existe entre el clima organizacional y el desempeño docente, la metodologia utilizada fue de nivel correlacional causal, de tipo aplicada al campo de la salud, su método fue hiñpotético deductivo. La población estuvo comformada por 60 docentes y la muestra representativa por 52 docentes.Se concluyó que el clima organizacional influyó significativamente en el desempeño docente y se estableció con relación a la hipótesis especifica uno que la comunicación influyó positivamente con el desempeño docente en la sección de posgrado de la facultad de ciencias de la salud.Se decribió con relación a la hipótesis especifica dos que el nivel de confianza influyó categóricamente con el desempeño docente y se definió con relación a la hipótesis especifica tres que la motivación influyó directamente con el desempeño docente en la sección de posgrado de la facultad de ciencias de la salud.
12180
T.E/658.91610/Y19i
Influencia del clima organizacional en el desempeño docente en la sección de posgrado de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Nacional Del Callao - 2012 - Callao 2012 - 158 Sí
Este trabajo dio cuenta de los aspectos más significativos en relación a la influencia del clima organizacional en el desempeño docente en el sección de posgrado de la facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Nacional del Callao año 2012.El objetivo general fue determinar la influencia que existe entre el clima organizacional y el desempeño docente, la metodologia utilizada fue de nivel correlacional causal, de tipo aplicada al campo de la salud, su método fue hiñpotético deductivo. La población estuvo comformada por 60 docentes y la muestra representativa por 52 docentes.Se concluyó que el clima organizacional influyó significativamente en el desempeño docente y se estableció con relación a la hipótesis especifica uno que la comunicación influyó positivamente con el desempeño docente en la sección de posgrado de la facultad de ciencias de la salud.Se decribió con relación a la hipótesis especifica dos que el nivel de confianza influyó categóricamente con el desempeño docente y se definió con relación a la hipótesis especifica tres que la motivación influyó directamente con el desempeño docente en la sección de posgrado de la facultad de ciencias de la salud.
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T.E/658.91610/Y19i