Motivación y desempeño laboral del personal de enfermería de centro quirúrgico hospital Manuel Ángel Higa Arakak Satipo – 2024
Orcon Montero, Rosario del Pilar
Motivación y desempeño laboral del personal de enfermería de centro quirúrgico hospital Manuel Ángel Higa Arakak Satipo – 2024 Rosario del Pilar Orcon Montero - 69 páginas tablas y figuras
Incluye anexos
Incluye material bibliográfico
Resumen. Abstract. Planteamiento del problema. Marco teórico. Hipótesis y variables. Metodología. Resultados. Discusión de resultados. Conclusiones Recomendaciones. Referencias Bibliográficas. Anexos
El estudio tuvo como objetivos establecer la relación entre la motivación y el desempeño laboral del personal de enfermería en el área de centro quirúrgico del hospital Manuel Ángel Higa Arakaki. El Método fue con un enfoque cuantitativo, utilizando un diseño no experimental, transversal, y una metodología descriptiva correlacional. Los resultados mostraron un valor R de 0.000, lo que indicó una relación positiva muy fuerte entre la motivación y el desempeño laboral. En los resultados específicos, la variable motivación presentó los siguientes niveles: "a veces" en un 33.3% y "casi siempre" en un 66.7%. En cuanto al desempeño laboral, los niveles fueron "a veces" en un 40% y "casi siempre" en un 60%. En la dimensión de desempeño de tareas, los resultados fueron "a veces" en un 23.3%, "casi siempre" en un 73.3% y "siempre" en un 3.3%. Para la dimensión de condiciones laborales, los niveles fueron "a veces" en un 43.3% y "casi siempre" en un 56.7%. En la dimensión de relaciones sociales, los niveles fueron "a veces" en un 46.7% y "casi siempre" en un 53.3%. Las conclusiones indicaron que existió una relación significativa entre la motivación y el desempeño laboral del personal de enfermería en el centro quirúrgico del Hospital Manuel Ángel Higa Arakaki de Sapito en 2024, con un nivel de significancia estadística de p-valor = 1.000 y una correlación positiva baja (Rho = 0.000). Sin embargo, no se encontró una relación significativa entre la motivación y el desempeño de tareas (p-valor = 0.297, Rho = 0.111), ni entre motivación y condiciones laborales (p-valor = 0.206, Rho = 0.238), ni entre motivación y relaciones sociales (p-valor = 0.317, Rho = 0.189).
texto en español
Universidad Nacional del Callao
Desempeño laboral
Profesional de Enfermería
Motivación laboral
Tesis de Segunda Especialidad Profesional
T.E/610.73677/O62
Motivación y desempeño laboral del personal de enfermería de centro quirúrgico hospital Manuel Ángel Higa Arakak Satipo – 2024 Rosario del Pilar Orcon Montero - 69 páginas tablas y figuras
Incluye anexos
Incluye material bibliográfico
Resumen. Abstract. Planteamiento del problema. Marco teórico. Hipótesis y variables. Metodología. Resultados. Discusión de resultados. Conclusiones Recomendaciones. Referencias Bibliográficas. Anexos
El estudio tuvo como objetivos establecer la relación entre la motivación y el desempeño laboral del personal de enfermería en el área de centro quirúrgico del hospital Manuel Ángel Higa Arakaki. El Método fue con un enfoque cuantitativo, utilizando un diseño no experimental, transversal, y una metodología descriptiva correlacional. Los resultados mostraron un valor R de 0.000, lo que indicó una relación positiva muy fuerte entre la motivación y el desempeño laboral. En los resultados específicos, la variable motivación presentó los siguientes niveles: "a veces" en un 33.3% y "casi siempre" en un 66.7%. En cuanto al desempeño laboral, los niveles fueron "a veces" en un 40% y "casi siempre" en un 60%. En la dimensión de desempeño de tareas, los resultados fueron "a veces" en un 23.3%, "casi siempre" en un 73.3% y "siempre" en un 3.3%. Para la dimensión de condiciones laborales, los niveles fueron "a veces" en un 43.3% y "casi siempre" en un 56.7%. En la dimensión de relaciones sociales, los niveles fueron "a veces" en un 46.7% y "casi siempre" en un 53.3%. Las conclusiones indicaron que existió una relación significativa entre la motivación y el desempeño laboral del personal de enfermería en el centro quirúrgico del Hospital Manuel Ángel Higa Arakaki de Sapito en 2024, con un nivel de significancia estadística de p-valor = 1.000 y una correlación positiva baja (Rho = 0.000). Sin embargo, no se encontró una relación significativa entre la motivación y el desempeño de tareas (p-valor = 0.297, Rho = 0.111), ni entre motivación y condiciones laborales (p-valor = 0.206, Rho = 0.238), ni entre motivación y relaciones sociales (p-valor = 0.317, Rho = 0.189).
texto en español
Universidad Nacional del Callao
Desempeño laboral
Profesional de Enfermería
Motivación laboral
Tesis de Segunda Especialidad Profesional
T.E/610.73677/O62