Modelo de gestión para el desarrollo continuo del potencial humano basado en competencias para empresas metamecánicas - casos: Esmalte SAC. (Registro nro. 47061)
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| 000 -LIDER | |
|---|---|
| Campo de control de longitud fija | 01867nam a2200169Ia 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE ULTIMA TRANSACCION | |
| Campo de control | 20260128115925.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL | |
| Campo de control de longitud fija | 241209s9999 xx 000 0 und d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
| ISBN | fiq4162 |
| 082 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | T.M/658.31/B46 |
| 100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Berrospi Garay, Liz Carina |
| 245 #0 - TITULO | |
| Título | Modelo de gestión para el desarrollo continuo del potencial humano basado en competencias para empresas metamecánicas - casos: Esmalte SAC. |
| 260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC. | |
| Lugar de publicación | Callao |
| Fecha de publicación | 2019 |
| 300 ## - DESCRIPCION FISICA | |
| Páginas | 173 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | La presente investigación tuvo como propósito elaborar un modelo de gestión para el desarrollo continuo del potencial humano basado en competencias para empresas metalmecánicas a partir del desarrollo del caso ESMETAL - Planta Lurin. Para lograr con el objetivo de la investigación se realizaron métodos de técnicas grupales, método Dolphi, encuestas anónimas para marcar con escala de Likert, con ello se elaboró el anállisis FORD y luego se realizó una auditoría del potencial humano para poder identificar la disponibilidad de los recuersos. Teniendo como resultado un modelo de gestión para el desarrollo continuo del potencial humano donde se estable un modelo práctico que se aplica el desarrollo de competencias, el cual se subdivide en 4 dimensiones de la administración como planteamiento (nueva perspectiva e importancia estratégica que generaran ventajas competitivas sostenibles), organización (resultados a través de la eficacia, eficiencia y orden), dirección y control (asegurar que los hechos vaya de acuerdo a lo establecido o planificado). Finalmente, el presente trabajo de investigación es una de las primeras propuestas en la industria metalmecánica y tiene un aporte socio-empresarial ya que aporta a la gestión de personas en las organizaciones y conlleva a la mejora de los procesos. |
| 700 ## - ASIENTO SECUNDARIO --NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Montero Beramendi, Susana Elizabeth |
| 942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA) | |
| Fuente de clasificación | Dewey Decimal Classification |
| Tipo de ítem | Tesis Maestría |
| Withdrawn status | Lost status | Source of classification or shelving scheme | Damaged status | Not for loan | Home library | Current library | Shelving location | Date acquired | Source of acquisition | Coded location qualifier | Total Checkouts | Full call number | Barcode | Date last seen | Price effective from | Koha item type | Public note |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | Biblioteca Especializada FIQ | Biblioteca Especializada FIQ | Cuarto Piso | 09/01/2020 | Donación | Bueno | T.M/658.31/B46 | FIQtm53 | 09/12/2024 | 09/12/2024 | Tesis Maestría | Interno | |||||
| Dewey Decimal Classification | Biblioteca Especializada FIQ | Biblioteca Especializada FIQ | Cuarto Piso | 20/01/2020 | Donación | Bueno | T.M/658.31/B46 | FIQtm52 | 09/12/2024 | 09/12/2024 | Tesis Maestría | Interno | |||||
| Dewey Decimal Classification | Biblioteca Especializada FIQ | Biblioteca Especializada FIQ | Cuarto Piso | 20/01/2020 | Donación | Bueno | T.M/658.31/B46 | FIQtm54 | 09/12/2024 | 09/12/2024 | Tesis Maestría | Interno |