"Las vías paralelas como benefician en los recursos humanos de una empresa" (Registro nro. 74603)
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| 000 -LIDER | |
|---|---|
| Campo de control de longitud fija | 01005nam a2200145Ia 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE ULTIMA TRANSACCION | |
| Campo de control | 20250107234321.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL | |
| Campo de control de longitud fija | 250106s2010 xx 000 0 und d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
| ISBN | 17499 |
| 100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Reyes Doria, Jose Luis |
| 245 #0 - TITULO | |
| Título | "Las vías paralelas como benefician en los recursos humanos de una empresa" |
| 260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC. | |
| Lugar de publicación | Callao |
| Fecha de publicación | 2010 |
| 300 ## - DESCRIPCION FISICA | |
| Páginas | 68 |
| Material acompañante | No |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | En la presente investigación para el tratamiento de las vías paralelas frente a la gestión de los recursos humanos es necesario y fundamental conocer cuáles son los entretelones de su aplicación, motivo por el cual se presenta el presente trabajo de investigación, cumpliendo los objetivos de relacionar las vías previas que permite gestionar adecuadamente la selección de los recursos humanos, determinar si la excepcionalidad puede servir para efectuar una adecuada gestión de desarrollo del recurso humano y establecer si la valoración del criterio decisional permite una adecuada evaluación del recurso humano. |
| 942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA) | |
| Tipo de ítem | Informe Final de Investigación |
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