En la presente investigación para el tratamiento de las vías paralelas frente a la gestión de los recursos humanos es necesario y fundamental conocer cuáles son los entretelones de su aplicación, motivo por el cual se presenta el presente trabajo de investigación, cumpliendo los objetivos de relacionar las vías previas que permite gestionar adecuadamente la selección de los recursos humanos, determinar si la excepcionalidad puede servir para efectuar una adecuada gestión de desarrollo del recurso humano y establecer si la valoración del criterio decisional permite una adecuada evaluación del recurso humano.