"Incidencia del comportamiento organizacional en la gestión administrativa de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional del Callao en el año 2007" (Registro nro. 74997)
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| 000 -LIDER | |
|---|---|
| Campo de control de longitud fija | 01122nam a2200145Ia 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE ULTIMA TRANSACCION | |
| Campo de control | 20250107234327.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACION GENERAL | |
| Campo de control de longitud fija | 250106s2008 xx 000 0 und d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
| ISBN | 17898 |
| 100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
| Nombre personal | Camayo Vivanco, Jorge Luis |
| 245 #0 - TITULO | |
| Título | "Incidencia del comportamiento organizacional en la gestión administrativa de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional del Callao en el año 2007" |
| 260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC. | |
| Lugar de publicación | Callao |
| Fecha de publicación | 2008 |
| 300 ## - DESCRIPCION FISICA | |
| Páginas | 62 |
| Material acompañante | No |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | Los resultados fueron los siguientes:Grado de satisfacción laboral: Regular (55.40%). Percepción del clima laboral: Satisfactorio (69.80%). Grado de participación en las actividades que promueve la universidad: Regular (74.30%). Nivel de comunicaciones internas y externas: Regular (65.30%). Opinión acerca de la eficiencia de sus colegas: Aprobatorio (67.30%). Existencia de una cultura organizacional en la UNAC: Aprobatorio (51.50%). Visión de futuro: Aprobatorio (86.60%).La prueba de correlación aplicada (Spearman) arrojó que existe correlación positiva entre las variables mencionadas tal como se presentan en la sección resultados. |
| 942 ## - CAMPOS ADICIONALES (KOHA) | |
| Tipo de ítem | Informe Final de Investigación |
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