Selección por competencias
Detalles de publicación: Argentina Granica 2007Edición: 1ra reimpresiónDescripción: 433ISBN:- fca11325
- 658.3112/A43
Contenidos:
¿Por qué selección por competencias?, La selección de personas en contextos de alto desempleo, Inicio de un proceso de selección, Definición del perfil, Publicación de una selección, Preselección y Selección, Las evaluaciones específicas, Negociación oferta e incorporación, Comunicación y ética durante el proceso de selección, Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Notas | Código de barras | |
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| Libro | Biblioteca Especializada FCA Primer Piso | 658.3112/A43 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | Interno | FCA753 | |
| Libro | Biblioteca Especializada FCA Primer Piso | 658.3112/A43 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | Interno | FCA752 |
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| 658.311/N23 Gestión e innovación total del capital humano | 658.3112/A43 Selección por competencias | 658.3112/A43 Selección por competencias | 658.3112/A43 Selección por competencias | 658.3112/D67 La administracion de personal | 658.3112/D67 La administracion de personal | 658.3112/G25 Selección de Personal |
¿Por qué selección por competencias?, La selección de personas en contextos de alto desempleo, Inicio de un proceso de selección, Definición del perfil, Publicación de una selección, Preselección y Selección, Las evaluaciones específicas, Negociación oferta e incorporación, Comunicación y ética durante el proceso de selección, Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección.
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