Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital la Merced, Chanchamayo, Junin 2011
Detalles de publicación: Callao 2012Descripción: 104 SíISBN:- 14006
- T.E/363.1521/C95
Contenidos:
En relación a la satisfacción laboral los resultados son evidentes, las enfermeras en su mayoría se ubican en el estado neutro es decir no alcanzan a conseguir satisfacción completa, la falta de satisfacción pueden afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. Puede disminuir el desempeño, incrementar el nivel de quejas, el ausentismo o el cambio de empleo. Se puede apreciar que la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral es directa, toda vez que si una de las variables es positiva la otra también es positiva.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Estado | Notas | Código de barras | |
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| Tesis de Segunda Especialidad Profesional | Unidad de Biblioteca Central, Banco de Libros y Librería Primer Piso-Referencia | T.E/363.1521/C95 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | Interno | BCte38 |
En relación a la satisfacción laboral los resultados son evidentes, las enfermeras en su mayoría se ubican en el estado neutro es decir no alcanzan a conseguir satisfacción completa, la falta de satisfacción pueden afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. Puede disminuir el desempeño, incrementar el nivel de quejas, el ausentismo o el cambio de empleo. Se puede apreciar que la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral es directa, toda vez que si una de las variables es positiva la otra también es positiva.
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