Desarrollo de competencias gerenciales: un modelo alternativo
Detalles de publicación: Buenos Aires Cengage Learning 2011Edición: 1a. edDescripción: 272 SíISBN:- 15075
- 658.3125/A66
Contenidos:
Gestión de recursos humanos por competencias. Competencias de manejo personal. Competencias de manejo de la acción. Competencias de manejo del entorno. Competencias de manejo interpersonal. Competencias de manejo de la influencia.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Estado | Notas | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Libro | Unidad de Biblioteca Central, Banco de Libros y Librería Primer Piso-Sala 2 | 658.3125/A66 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | Externo | 51267 |
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| 658.3124/S55 Capacitación y desarrollo de personal | 658.3124/V66 Participación de las empresas en la formación de recursos humanos | 658.3124/Z37 Aprendizaje organizacional | 658.3125/A66 Desarrollo de competencias gerenciales: un modelo alternativo | 658.3125/I23 Gestión del talento humano en la empresa | 658.3125/I23 Gestión del talento humano en la empresa | 658.3125/I23 Gestión del talento humano en la empresa |
Gestión de recursos humanos por competencias. Competencias de manejo personal. Competencias de manejo de la acción. Competencias de manejo del entorno. Competencias de manejo interpersonal. Competencias de manejo de la influencia.
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