Objetivo. Determinar la relación entre la cultura organizacional competitividad y la satisfacción laboral de los profesionales de la salud del departamento de cirugía del Hospital Daniel Alcides Carrión en el 2012.Material y métodos. Se realizó un estudio correlacional, con 96 profesionales de la salud, quienes respondieron una entrevista, un cuestionario y una escala, los cuales fueron válidos y confiables. El análisis inferencial fue mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman para un p < 0,05, apoyados en el PASW V19.0. Resultados. Alrededor de la mitad de los profesionales en estudio, percibieron una cultura organizacional negativa [52,1% (50)]; y la satisfacción laboral de nivel moderado [72,9% (70)]; mientras que 22,9% (22) expresaron elevada satisfacción. La mayoría de las dimensiones de la cultura organizacional competitividad tuvieron correspondencia con la satisfacción laboral percibida por la muestra de estudio.