Los objetivos son: determinar los factores organizacionales que condicionan en el estrés laboral del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, el presente estudio es de nivel explicativo, tipo cualitativo, método descriptivo de corte transversal. La población estuvo conformada por 84 enfermeros. La técnica fue la entrevista y el instrumento el cuestionario. Los resultados fueron: los factores organizacionales que condicionan el estrés laboral en el personal de enfermería del servicio de emergencia de un total de 84 (100%) enfermeros encuestados, el 78% (66) no condiciona al factor conflicto de rol en el estrés laboral, el 22% (18) si condiciona y en el factor ambiguedad de rol el 66% (55) no condiciona en el estrés laboral y 34% (29) si condiciona.En el factor de sobrecarga de rol el 54% (45) no condiciona en el estrés laboral mientras que 46% (39) si condiciona. En el factor extraorganizacionales el 75% (63) no condicionan en el estrés laboral, el 25% (21) si condiciona en el estrés laboral. Por lo que se concluye que la mayoría de los enfermeros tienen evidencias de factores que no van a influir en el estrés laboral respecto a la calidad de atención que brinda la enfermera al paciente de emergencia.