Determinantes de la Brecha Salarial del Género en el Perú 2004 - 2024 / Astoray Alfaro Brenda Madeleyn, Chuquimango Silva Karina Beatriz

Por: Colaborador(es): Idioma: Español Callao: UNAC, 2026Descripción: 76 páginas, Tablas, FigurasTipo de contenido:
  • texto
Tipo de medio:
  • sin mediación
Tipo de soporte:
  • volumen
Tema(s): Género/Forma: Clasificación CDD:
  • T/330/A83/2026
Contenidos:
Introducción, Planteamiento del Problema. Marco Teórico. Hipótesis y Variables. Metodologia del proyecto, Discusión de resultados. Conclusiones. Recomendaciones. Referencias Bibliográficas. Anexos.
Nota de disertación: Tesis (Licenciatura) Universidad Nacional del Callao, Facultad de Ciencias Económicas, Escuela Profesional de Economía, Licenciado en Economía. 2026 Resumen: El presente trabajo de investigación tuvo como propósito analizar los factores que explican la brecha salarial de género en el Perú durante el período 2004–2024, considerando variables vinculadas al capital humano, atributos individuales y factores sociales, usando microdatos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). Metodológicamente, se estimó una función salarial tipo Mincer mediante Mínimos Cuadrados Ordinarios, incorporando correcciones por heteroscedasticidad y sesgo de selección con el método de Heckman. Se aplicaron las descomposiciones de Oaxaca–Blinder y Ñopo para identificar componentes explicados y no explicados de la brecha salarial. Los resultados evidencian una brecha salarial de género persistente a favor de los hombres. Si bien el capital humano, especialmente la educación y la experiencia laboral, contribuye a reducir esta brecha, una proporción considerable permanece asociada a factores no observables, lo que evidencia la existencia de desigualdades estructurales y posibles mecanismos de discriminación en el mercado laboral peruano.
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Incluye Anexos

Tesis (Licenciatura) Universidad Nacional del Callao, Facultad de Ciencias Económicas, Escuela Profesional de Economía, Licenciado en Economía. 2026

Incluye Referencia Bibliográfica

Introducción, Planteamiento del Problema. Marco Teórico. Hipótesis y Variables. Metodologia del proyecto, Discusión de resultados. Conclusiones. Recomendaciones. Referencias Bibliográficas. Anexos.

El presente trabajo de investigación tuvo como propósito analizar los factores que explican la brecha salarial de género en el Perú durante el período 2004–2024, considerando variables vinculadas al capital humano, atributos individuales y factores sociales, usando microdatos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

Metodológicamente, se estimó una función salarial tipo Mincer mediante Mínimos Cuadrados Ordinarios, incorporando correcciones por heteroscedasticidad y sesgo de selección con el método de Heckman. Se aplicaron las descomposiciones de Oaxaca–Blinder y Ñopo para identificar componentes explicados y no explicados de la brecha salarial.

Los resultados evidencian una brecha salarial de género persistente a favor de los hombres. Si bien el capital humano, especialmente la educación y la experiencia laboral, contribuye a reducir esta brecha, una proporción considerable permanece asociada a factores no observables, lo que evidencia la existencia de desigualdades estructurales y posibles mecanismos de discriminación en el mercado laboral peruano.

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