La presente investigación tiene como objetivo determinar la influencia de la gestión por competencias en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa SEGURICEL S.A.C, Lima – 2023. El tipo de investigación es básica, con un enfoque cuantitativo y el método de investigación utilizado es el deductivo. El diseño es no experimental, según el tiempo es transversal porque recolecta datos en 1 solo momento y tiene un alcance correlaciona-causal. La técnica para la recolección de información fue la encuesta, siendo el instrumento validado y utilizado 2 cuestionarios con 24 ítems de la variable gestión por competencias y 16 ítems de la variable desempeño laboral. El lugar de estudio es la empresa SEGURICEL S.A.C. en la que se tomó como unidad de estudio a un colaborador del área operativa, siendo la población 63 colaboradores y mediante la fórmula finita del muestreo aleatorio simple se obtuvo como muestra 54 colaboradores. En los resultados se obtuvo una correlación de Pearson de 0.619 entre ambas variables y el coeficiente de determinación r2 fue de 0,383 esto indica que la gestión por competencias influye significativamente en un 38,3% en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa SEGURICEL S.A.C, Lima - 2023. En conclusión, se ha determinado que existe una influencia significativa entre la Gestión por Competencias y el Desempeño laboral de los colaboradores de la empresa SEGURICEL S.A.C Lima – 2023.