Aprendizaje virtual: un enfoque revolucionario dirigido a formar equipos de trabajo altamente capacitados
Detalles de publicación: México McGraw-Hill 1997Edición: 1aDescripción: 184Clasificación CDD:- 658.3128/S27
Contenidos:
Cómo deshacer el daño. Cómo simular el trabajo. Fracaso. Reglas que enseñan. Andersen Consulting. Simulación por computadora de Andersen consulting. Diamond technology. Modelo altamente ambicioso de Anixter. Targel y Bennigans dices, no más robots sin mente. Forma en la que trabaja la mente, así debería trabajar la capacitación. Técnicas de aprendizaje virtual. Cómo inciar su propia revolución de capacitación. Cómo aprenderá la gente en el futuro
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Estado | Notas | Código de barras | |
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| Libro | Biblioteca Especializada FCC Segundo Piso | 658.3128/S27 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | Externo | FCC6553 | |
| Libro | Biblioteca Especializada FCC Segundo Piso | 658.3128/S27 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | Externo | FCC6554 |
Cómo deshacer el daño. Cómo simular el trabajo. Fracaso. Reglas que enseñan. Andersen Consulting. Simulación por computadora de Andersen consulting. Diamond technology. Modelo altamente ambicioso de Anixter. Targel y Bennigans dices, no más robots sin mente. Forma en la que trabaja la mente, así debería trabajar la capacitación. Técnicas de aprendizaje virtual. Cómo inciar su propia revolución de capacitación. Cómo aprenderá la gente en el futuro
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